Avtalsperioder
- 1:a perioden – 2013-04-01 tom 2014-05-31
- 2:a perioden – 2014-06-01 tom 2015-03-31
- 3:e perioden – 2015-04-01 tom 2016-03-31
Avtalet uppsägningsbart vid 2 tillfällen
- 31 mars 2014 för upphörande 31 maj 2014
- 30 september 2014 för upphörande 31 mars 2015
Löneutrymme och individgaranti
- År 1 med 2,7 %
- År 2 med 1,8 %
- År 3 med 2,3 %
Ofta tillämpas löneförhandlingar med lönepott. Dvs att någon anställd skulle kunna få noll i lönehöjning en viss period. Genom individgarantin förhindras detta.
- Individgaranti: 260, 220, 240 kronor respektive år.
Nedanstående är det som förhandlades fram mellan ST och Almega (på central nivå vilket också gäller på Green Cargo)
- Välkända principer för lönesättning
- Samma lönesättningsprinciper mellan kvinnor/män
- Föräldralediga/sjukskrivna ska behandlas lika alla andra gällande löneförhandling/lönerevision
- Tydliga kriterier i de fall individuell lönesättning tillämpas
- Målsättningen är att lönesättningen ska uppfattas som rättvis
Ny lön beräknas klar i november för samtlig personal
Förhandlingsgrupp från ST:
Stefan.bieder@greencargo.com – 070-724 49 55
Jerker.liljeberg@greencargo.com – 070-321 78 01
Kent-olov.modd@greencargo.com – 076-140 54 35
Senaste kommentarer