Tarifflöner
Parterna är överens om att tariffmånadslönerna skall vara följande fr.o.m. 2012-04-01.
V28 17 900 kr/mån
V29 20 800 kr/mån
V20 24 450 kr/mån
V10 25 000 kr/mån
V21 25 695 kr/mån
V22 26 575 kr/mån
F17 17 900 kr/mån
F18 22 275 kr/mån
F19 25 500 kr/mån
F10 29 800 kr/mån
F11 32 760 kr/mån
Medarbetare i V29 som uppgraderas till förare av tåg, tillgodoräknas tiden i V29 vid inplacering i tariffsteg F19. Tiden i F19 får inte understiga ett år.
Medarbetare i tariff som inrangerats fr TGOJ ges en avtrappning av lönetillägg med start per 2012-04-01. Instruktörer och förare avtrappas på tre år medan växlare avtrappas på två år. Avtrappning sker med hänsyn till ev. framtida lägstlönegarantier.
Instruktör Tillägg 1996 kr avtrappning 2012, 500 kr
Förare Tillägg 1076 kr avtrappning 2012, 270 kr
Växlare Tillägg 331 kr avtrappning 2012, 165 kr
Befintligt lönetillägg för medarbetare med försålda överdagar räknas upp enligt tidigare överenskommelse.
Rangerledare placerade i V10/20 ges tillägg så att de har en sammanlagd månadslön om minst 25 695 kronor.
Vissa avräkningar av utgående fasta lönetillägg görs.
Parterna är överens om att fr.o.m. 2012-04-01 är grundlönen för reparatörer
25 915 kr/mån.
Utformning av en kompetenstrappa för verkstadspersonal inom Green Cargo diskuteras vidare för slutförande före nästa lönerevision.
Individuella löner
För den med individuell lönesättning så skall närmaste chef redogöra för utfallet!
Allmänna anställningsvillkor
Parterna enas om att ändra vissa rörliga lönetillägg enligt följande:
Ob 39:51 kr/tim
Ob vid storhelg 88:79 kr/tim
Restid enkel 60:54 kr/tim
Restid kvalificerad 90:76 kr/tim
Semestertillägg är inkluderat i beloppen.
Lägsta lön i §5 mom 1 ändras med branschavtalets nivå.
Parterna är vidare ense om vissa ändringar:
Till § 7 mom 4 andra stycket i avtalet om allmänna anställningsvillkor:
”Arbetstagare som har 30 dagars semester enligt §11 mom 2 har inte rätt till övertidskompensation.
Anm: För arbetstagare som före 2012-05-03 tecknat avtal om 28 dagars semester gäller motsvarande regel.”
Till § 11 mom 2 andra stycket i avtalet om allmänna anställningsvillkor:
Andra punktsatsen ”28 dagar för arbetstagare …” utgår.
Sista stycket ändras enligt följande:
” Överenskommelse kan träffas med arbetstagare i annat fall om rätt till 30 dagars semester i stället för särskild övertidskompensation.
Lokalt avtal kan även träffas om att arbetstagare ska ha rätt till 30 dagars semester i stället för särskild övertidskompensation.”
Ny text:
” För arbetstagare som före 2012-05-03 tecknat avtal om 28 dagars semester gäller dessa regler även fortsättningsvis.”
Till § 16 i avtalet om allmänna anställningsvillkor:
”Mom 1
Detta avtal gäller fr o m den 1 april 2012 till och med den 31 mars 2013. Efter avtalstidens utgång fortsätter avtalet att gälla med sju dagars ömsesidig uppsägningstid om parterna inte dessförinnan träffat nytt avtal.
Mom 2
Uppsägning av avtal om löner och allmänna anställningsvillkor ska ske senast 14 dagar före branschavtalets utlöpningstidpunkt om inte annat överenskommits.
Arvodesavtal
Lägstarvodena ändras enligt följande:
Arvodesklass Lägstarvode
A1 72,64 kr/tim
A2 80,58 kr/tim
A3 100,72 kr/tim
Övrigt
Parterna är överens om att en översyn av lönesystemavtalet och lönebildningen inkl förutsättningarna för tariff V21-V22 ska göras inför löneöversynen 2013.
Parterna är överens om att en översyn av arbetstidsreglerna startas i höst. I det arbetet ska även omfattningen av de garanterade fridagsperioderna lördag-söndag medtas.
Frågan om att införa bruttolöneavdrag för att växla lön mot pensionspremier utreds vidare.
Avtalsgruppen ST
Senaste kommentarer